第九六七章 新老交替问题（2/2）

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管理的生活。

徐然道：“那其它人选，你考虑让谁去？”

李响龙思考了一番，道：“我爸的那个团队大部分人都年纪大了，在思维设计模式方面也不能紧跟时代，现在他们只能做一些部件制造的辅助指导类的工作，他们心理也不会太舒服。

而且我们几个团队现在的平均年纪不到三十五岁，有些都是那些老前辈的学生，也都已经出师能独自挑大梁了，所以主力那几位老前辈去吧，也能让军方觉得我们的重视和诚意……”

徐然知道李响龙在说的是这里的研发团队之中产生的新老转换的问题。

年轻一辈与老一辈之间因为思维模式不太一样，会产生一些碰撞和分歧也再所难免。

而且现在歌灵公司开始在人工智能，以及新型的市场推广应用类型的机器人发力，老一辈们虽掌握着丰富高超的理论知识和制造经验，但在研发和设计方面，却不如年轻人的脑洞新奇，更能迎合现在的社会人群的需求。

不过，徐然觉得公司的研发团队之中的人渐渐开始有些膨胀的迹象了，这可不是什么好现象。

别人或许觉得老一辈们的知识和理论以及制造经验过时了，但徐然可不这么认为。

那只是因为他们还没有接触到更复杂精细，更加智能化与人性化的高端机器人，如果徐然将碎片城市研发出来的四代机器人拿出来，他们可别想搞明白。

就跟曾经徐然拿出碎片城市流水线生产的工业机器人李应方父子二人参观，当时李响龙只是震撼于那工业机器人制造技术和设计水平，但是李应方作为老江胡，却是一眼就看出了其中的关键所在。

所以这就是年轻一辈和老一辈的差距所在，不是轻易能够超越的，你在进步，难道人家没有在进步？

因而徐然可不会轻视那几位老一辈的专家，况且那可是他当初花大代价挖来的宝贝，怎么可能轻易的边缘化了。

徐然也不可能将那些人全部派去军方那边去工作，因而道：“这样吧，这次与军方的合作计划安排，由你父亲李老和周老带队，你再挑三个稳重一点，技术过硬一点的组成团队，名单定下来以后给我，我好交给军方进行调查审核……”

李响龙道：“那张老和林老怎么安排，把他们单独放在年轻人的团队里，恐怕双方都没法适应对方的工作方式？”

徐然道：“张老和林老我会调他们去总装公司接手新的研究项目，这个你就不用替他们操心了！”

李响龙可是知道夏城的总装公司是个什么样的存在，不由瞪大眼睛看着徐然：“二老要去总装公司接手新的研究项目？”

徐然点头道：“没错！”

李响龙一脸期待地道：“那老板，那我，我和我爸他们……”

徐然知道李响龙在想什么，道：“这次李老和周老他们与军方的合作计划达成之后，他们也会调到总装公司，至于你，这边还离不开你……”

“哦！”

听到自己没机会，李响龙不禁有些失望。