第十一章 没事人一样（1/2）

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杨昕玥在脸上贴了张补水面膜，便躺进大大的浴缸放空自己……

她什么都不用做，水和浴盐都有人放好了，还撒了干花瓣……

这种感觉很新奇。

杨昕玥不知道自己躺了多久……

只觉得皮都皱了。

她收拾好自己，出了浴室。

房间没人？

转到套间内看了看……

见李慕颀躺在小床上已是睡熟了。

李慕颀身高得有一米八吧，躺在小床上，显得床更小，腿都伸到了外面。

杨昕玥没有叫他。

这一天光是开车就够他累的了。

杨昕玥取出手机看了看。

都快六点了……

手机上都是她部门小朋友给她的工作留言：“领导，周报发你邮箱了。”

“杨总，今天的访客情况私你了。”

“老大，我今天在公司接待了两个客人，外访了一个……”

这是跟了她很多年的一个小朋友。

人前人后都叫她老大，跟山里土匪下山一样。

杨昕玥纠正过他几次，后来觉得还挺亲切，就随他叫去了。

跟了她多年，又跟着她一起跳槽到新公司。

记得当时面试的时候，HR持的是待定的意见。

拿着他的履历问和杨昕玥一样职级的几个分总，要不要这个人。

谁都不要他。

觉得他没有经验，又不是金融专业的，看着也没什么销售气质，觉得这样的人出不了成绩，带着累。

只有杨昕玥看着他的履历，想到了刚来海市的自己。

那时候她一个人跌跌撞撞的，在职场上走了太多弯路，在海市的大街小巷都不知掉了多少次眼泪，如果当时有个人带带自己多好啊。

她很羡慕有师父领着的人。

所以她这些年对于外地来求职的小朋友，都报以最大的善意，也愿意花时间花精力去带他们。

当然有些人能带出来，有些人确实不适合这个行业不适合本公司的，也有培养出来，往高里跳的。

这些年她招了不少人，也带了不少人，一直到现在，哪样的人能带出来，哪些人又能出成绩，她几乎在面试的时候便能判断个八九不离十。

但只要对方对这个行业对她的公司报以极大的热忱，本人又有意愿去尝试的，她一般都会给新人一个机会。

范伟就是这样的人。

当时没有哪个团队要他，只有杨昕玥把他接纳到自己团队里来了。

手把手的带他。

教他怎么给客户打电话，怎么约访、怎么洽谈、怎么谈判、怎么看项目、怎么查财务报表、周报又怎么汇报……

方方面面，真的是手把手跟带徒弟一样带的。

她当然知道海市这么大，大家都跟个过客一样，离职了，曾经共事一场的人就跟陌生人没两样了，别人也不太会记得你。

但她看他那么真挚的，想把事做好，想在海市出人头地的眼里的欲望，就忍不住上手指点他。

她们做一线业务的，是不能太佛系的。眼睛里一定要有欲望，有野心。

也就是行内大家说的有没有销售气质。

有些人一看，就不适合一线销售。

不能背指标，不能背压力。不太适合被客户指着鼻子骂，也不太适合去扫楼扫街发名片发传单。

她把范伟带出来了。

一个从没接触过金融业务的人，连金融市场是什么，理财工具有哪些，股票K线都不会看的人，给带成了分公司TOP1，区域公司TOP1，再到全国公司TOP1。

然后跟着她跳槽，到新公司……

帮她带了一个小团队，又带着这个小团队成为新公司的季度TOP1团队... -->>

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