第245章 管理和求才（1/2）

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赶紧抛掉脑海中千奇百怪的追求什么实质的种种想法。

心中虽苦闷，但姬洪军脸上没有一丝表露，大笑道：“那就好，找个贤惠的赶紧结婚，好发展事业。那你肯定要在县里买房子的，对吧？建议你早买，看电视和报纸上的新闻，咱国家全面施行商品房政策。缗县城虽小，但是置办房产赶早不赶晚的。如果在资金上遇到困难，不用跟我客气，私下可以帮助，绝对不能让你在钱的问题上为难发愁。”

此刻，姬洪军似乎终于体会到千万富翁的优越感和“资本”美味。

看着周继海被感动着不断表示感谢，姬洪军又把他按在沙发上坐好，微笑道：“你也不用跟我客气，好好工作，照顾好你自己的身体就好。”

开始介绍公司计划，姬洪军正色道：“也看出来了吧，咱们公司做的是电脑产业链。目前算是打基础阶段，因为我和王敏都在上学分身乏术，本想着不急于扩张。但是我反复权衡，不能过于保守，年前必须得把附近的地区市占领，时不我待啊。像你作为公司元老，以后得经常代表我坐镇一方，前景肯定更好的。”

看老板对他如此的看重，周继海腾地一声又站起来，郑重表态说道：“老板您放心吧，我一定好好干，我不是开独立公司的料。在大树下乘凉，只能跟着老板发财挣些辛苦钱。”

97年一个月五六千啊，姬洪军笑骂道：“呵呵，你还辛苦，你选的专业非常好啊。如今你每个月拿到手的钱肯定比北京大部分的白领还要高，但是你的钱不能放在银行，趁着谈女朋友把房子一买，差不多就成啦，哈哈。”

周继海不是特别迂腐的人，准确来说是个高智商，就像他初中毕业时全县排名第4的常态成绩，前十名有8名读中专。但是还在观望，他是普通的穷苦农家出身，早就穷怕啦，对金钱非常看重，珍惜手中的每一分钱。

听老板的意思买房确实要趁早，在社会上已经磨练过，筑巢引凤嘛。周继海思索着说道：“我抓紧时间找一找看看有没有合适的楼房吧，年前一定有结果的。”

姬洪军有说有笑地把周继海地送走，并把最近看的一个英文版杂志上提出的时间“四象限”法给他做了简单介绍，即一个欧美管理学家提出的一个时间管理的理论。

《ManagementScienc》这本杂志是周表姐热心帮忙寻找的专业管理资料，而且是捻转关系关系通过鲁省大学订阅，很难得。有些看不太懂，姬洪军只好通过牛津大辞典才帮助研读。

该理论把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如客户投诉、即将到期的任务、财务危机等）、重要但不紧急（如建立人际关系、人员培训、制订防范措施等）、紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、部门会议等）、既不紧急也不重要（如读书补充知识、闲谈、看邮件等）。

将复杂问题通过管理简单化，姬洪军认为非常值得研究学习。

周继海答应抓紧学习管理知识，大家根本不能停下来。公司的问题越来越多越来越复杂，作为蓝极速的管理层大都经验欠缺、着急上火苦无良策，经常干些事倍功半的事情，如履薄冰只好硬着头皮边实践边学习。

看着周继海离去的背影，干干巴巴的像麻杆。

心中感叹：他半个月瘦的足有十斤之多啊。幸好，周继海就住在公司宿舍，姬洪军得关心下属，回头立刻跟心爱姐挂电话，安排加营养餐帮忙给送去。

马不停蹄，姬洪军继续跟员工们谈话，赶紧把技术部颜旭找来。

颜旭是周表姐特意推荐的技术人才，他有着本省最好的名牌大学本科学历，算是另一个层次的优秀代表。他在历城的外企工作了4年，做到了部门副手的位置。

但因为外企比较排外和天花板的原因，加上感情方面受挫。

被她拉来回老家帮助小表弟。姬洪军发现他的电脑硬件和软件技术非常棒，包括管理能力也很出众，跟几个电脑品牌的驻派高级技术员相比更是高过一筹的。

为了蓝极速在技术方面长远发展，暂时委任他为技术主管。

姬洪军想着似乎有些屈才，颜旭即使作为蓝极速的负责人也足矣。为了留住人才，如今只能在薪水上提到最高月薪一万元整，加上奖金每月足有一万五，妥妥的金领啊。