第二十九章 再见赵父（2/2）

郑焱知道赵元山在等着自己的解释，便继续说道：“目前我们国家还处在摸着石头过河的阶段，谁也不知道会出现什么问题，步子也不敢迈的太大。但是，目前国有企业人员冗杂，管理效率低下，资源浪费严重，这已经是不争的事实。几乎大部分中小企业都处在亏损的状态，之所以还能够坚持，靠的也是国家的财政补贴在艰难维持，对于企业来说，这本身就是一种不正常的状态。目前一部分难以为继的企业，已经不得不做出一部分人停薪留职的处理，虽然不是直接下岗，但实际上已经没有什么区别。我们公司招的员工也是这些待业人员。一旦全面推广我们的企业管理软件，恐怕会加速这一过程，也许企业的状况能够得到一定程度上的改善，但是工人恐怕会处于水深火热当中。而且，一旦出现大量工人下岗的情况，国家方面没有及时的应对方案，恐怕会引起社会恐慌。尽管我们都知道这是改革的阵痛，是经济社会转型发展的必然，但是还是要想好应对方案的。”

郑焱可是记得后世工人大量下岗时的情况。当时短短两三年内，出现了两千多万的下岗人员。由于国内私人企业太少，而且下岗人员很多都是四五十岁的工人，这些人由于年龄偏大，学历过低，离开原单位之后，很难实现再就业。后来国家“三千万再就业培训计划”的实施，才使得状况慢慢好转。

赵元山对于郑焱的话吃惊之余又感到好奇。这真的只是一个大一学生？不但自己创建了公司，有了几千万身家，对于国内改革开放形势也有不一般的见解。倒更像一个在经济领域主持工作多年的领导。

“那你觉得，国家应该怎么面对这些问题呢？”赵元山此时已经不再把郑焱单纯当个孩子来看待，而是真的想听一下郑焱的意见。

“其实我也一直在思考这方面的问题，只是一直没有头绪，因为这并不是局部地区会出现的问题，而是全国范围之内，而且基数太大。但是，进行一定的再就业培训还是有必要的。毕竟，大部分工人一辈子都在为工厂服务，其他领域并不熟悉，而且工人收入不高，一般也没什么积蓄，自主创业也不太现实。”

郑焱见赵元山没有接话的意思，便继续说道：“对于我们公司的企业管理软件，虽然我不建议大面积推广使用，但是选取一些有代表性的企业进行试用还是有必要的，这样可以尽快的发现一些问题，也可以及时处理。而且以点窥面，应该可以总结一些应对的经验。后期根据总结的经验，分批次地进行企业改革，这样即能降低工人下岗的影响，也可以更好的安置这些下岗人员。如果说有企业在规范管理以后起死回生，那也算意外之喜不是吗？”

其实对于几年后的下岗大潮，郑焱还是比较了解的，对于后世的一些应对措施也知道一些，毕竟前世的自己亲身经历过。自己刚刚参加工作不久，下岗潮就开始了。但是一些政策的实施都是在矛盾爆发以后才开始实行的，现在下岗潮还没开始，自己如果断言，难免会让人觉得奇怪，也就只能简单提及，不敢深谈。

最后郑焱与赵元山商定，郑焱公司可以免费提供20套企业管理软件。至于使用的企业或者政府单位赵元山自行决定，免费期限一年，毕竟公司也是有运营成本的，后期继续使用则需要付费。

事情基本谈妥以后，几人又随便聊了一些经济方面的问题。郑焱的一些超前想法，还是给了赵元山很多启发。赵元山也是想着，也许应该把今天的谈话整理一下，和上级领导好好做一下沟通。

郑焱也是在心里考虑着要不要做点什么准备。毕竟下岗潮也没多长时间了，虽然自己无力解决这个问题，但是出一份力还是可以的。虽然自己主要了解的还是计算机行业，对于实业并不了解，但是心里也清楚，目前国内所有行业都处于待开发的状态，只要找准方向，凭借自己先知先觉的优势，很容易就能在一个领域之内打造一个巨无霸。

关键是将要出现的大批下岗职工，除了工厂的工作以外，他们并没有什么专业技能。适合企业工人并且可以大量接收的企业，让郑焱想到了后世的电子产品代工厂。

电子产品代工厂，对于人员的需求量大，而且大部分人并不需要太高的专业技能，只需要简单的岗前培训就可以。

但是电子产品代工厂毕竟是依存于上游企业而存在，目前国内在这方面还很落后，郑焱也在想着，是不是应该与索尼好好谈一下。