第1章毕竟是工作嘛（2/2）

但在这时理绘父亲却成为了绊脚石。公司与m银行的... -->>

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m银行的协商已进入了关键阶段，如果因为这样的事情协商受到影响的话，人事部长的职业生涯也会受到致命的打击。

就连理绘也对这个人事安排感到紧张。营业本部第三部第一课是传统的重要部门，而且，第2年被分配的人，除了自己以外屈指可数。环顾第三部四周，入职4年是最年轻的，看着被特别对待的理绘的眼睛，总有一种冷冰冰的感觉。

起初，理绘在不影响前辈心情和自尊的情况下，努力奋斗着，另一个令理绘烦恼的是第五课的存在。

第三部是从第一课到第五课，但实际上以日本的主要制造商为对象进行营业活动的只有前四课。第五课的作用，说得好听点是辅助，或者是储备，不善言辞的人会将之称为打杂。

确实，第五课工作内容就是以前四课的职员出差准备为中心，与顾客有关的只有在招待宴会上担当活跃气氛的角色罢了，会被人称之为杂工也是没有办法的事，只是，在第五课那里的人也是比理绘年纪大得多。

每10名中有3名是女性，分别是27岁、28岁、29岁，所以对理绘来说，委托一些杂务将会是非常费心的事情。除此之外。

虽然第三部里各科室各派一名的与理绘年龄相仿的人才派遣女性（从人才派遣公司雇佣而来，非正式工）。

但与她们之间存在着隔阂。一方是在k大学毕业的大企业fje精英，另一方是在没有名气的大学毕业的，存在隔阂也是没办法，但是，在那样的情况下，理绘还是不断奋斗努力着，工作上取得了成果，也融入了职场。

不，看起来好像融入了在这个星期三，理绘感到很忧愁。（今天要接待客户，而且是那个色鬼老头）理绘不知想了多少次如何才能缺席，但并没有想不出什么好办法。只好放弃了，开始完成工作。

今天接待的对象是在女性用内衣中市场占有率最高的纳科尔公司。纳科尔公司的内部系统从以前开始就被竞争对手nos公司承包了，这次，由于以理绘为中心的第一课的努力下，得以参加下一届系统的竞争。

通常只要没有特别的问题就不会变更公司系统，而这次确定采用竞争方式，这对营业部来说是很大的成果了，正因为如此，今天的招待失败是不被允许的，但对理绘来说对方实在是太糟糕了。

纳科尔负责系统的科长佐藤，好像有很长营业经验，但对女性的偏见很严重。即使是负责人的理绘去解说，对方仍要求换男的，但理绘没有照做。最终虽然认可了理绘能力，能听他说些什么，但一不小心就会跑题，变成有关理绘的私生活和荤段子的话题，而且，每次去说明的时候，都被邀请去喝酒。

但每次都委婉地拒绝，这让理绘疲惫，但是，这次的酒会却不能拒绝。因为这是理绘上司的课长为参加竞赛而下达的要求。

因为不是一对一的喝酒，所以应该不会做什么乱来的事，但是必须对色鬼老头客客气气，这对理绘来说是一件屈辱的事情。

（啊但是因为是我负责的业务，如果能签合同的话，就不会再被任何人说三道四。今天就忍耐一天吧。）理绘自我安慰道。在约定好的7点，理绘到达了纳科尔公司。

fje出席成员有第一课长黑木吾郎、系长松本三郎、精英中村千香、第五课的系长大友邦宏、社员三宅雄三、本木洋子、中村真奈美、人才派遣的萩原昌子加上理绘，总共9人。

“不好意思，今天让你们陪我们一起过来，等下的就会也令人烦闷。”理绘很抱歉地跟人才派遣的千香和昌子打了招呼。一般情况下，人才派遣是不可能参加公司的招待酒会的，但为了喜欢女色的佐藤，课长特地叫了她们。

“没那回事！能帮到加藤小姐的话，我也很开心。”“就是啊。太见外了，比起那个，反正都这样了还是好好享受吧。”千香和昌子一脸轻松地笑了，理绘感到自己被拯救了。

“喂，加藤！你在说什么呢。今天是愉快的饮酒会不是吗？怎么一脸郁闷的样子。要是影响了对方的心情话可不会原谅你的。”课长黑木立刻斥责她。黑木留学归来，34岁，是营业部首屈一指的精英。

但是，他是这种精英中常见的重视结果的男人，有为了取得成果而不择手段的一面。对他来说吧，因接待而感到忧郁之类的说法是难以接受的吧。“就是啊、理絵酱，毕竟是工作嘛，别说任性的话。”