第一百八十二章 最终考核（2/2）

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，唉，可惜我都去不了了，只能选择小公司。”

眼镜女孩黯然地低下了头，深深担忧着自己的未来前途。

宛晨曦自然理解眼镜女孩的想法，她第一次到训练营来的时候何尝不是有着这样的心理呢？若是没有达到上官集团的录取标准成绩，估计就算是自己通过了上官集团的面试也没有什么用，最终的宿命都是只能选择一些小公司。

能被送到训练营来的新学员不是说通过了面试就能直接进入公司，而是会根据他们的考核成绩来择优选择。

一般来说，在除了一些直接进入公司任职的员工以外，参加各个招聘会通过面试的都会被送到训练营来培训，只有达到了他们的标准才会正式成为通过面试的那个公司的员工。

这是东海市不成文的规定，也是一个优胜劣汰的生存法则。

但毕竟能够被送到训练营来的大多都是精英，在训练营里可能算不了什么，但放在外面就是不错的人才，很多小公司自然不会放过这些没被顶级公司录取的人才。

虽然没办法和大公司竞争优秀的人才，但他们也不会让那些不错的人才流落在外，这也是为什么很多人愿意参加大公司招聘会的原因，因为只要通过了面试，那么就意味着他们最低也有保底的公司会接受他们，不至于失业。

“放心，相信你一定没问题的，加油，你要相信自己的实力。”宛晨曦不仅是在鼓励眼镜女孩，也是在为自己打气。

最终考核在整个训练营培训考核中占的比重是最大的，前三四次的考核不过就是占据全部成绩的一半，还是以小分记数，一点点累积起来的成绩高悬在醒目的教室黑板上头的大屏幕上。

而最终考核分为三项考核标准，理论，实践，以及体劳。

理论考核的方式很简单，如同平常的考试一般，分为三大板块的理论知识考核。

第一板块是之前在训练营里所讲授的一些知识点，大多都是比较常见的问题解答，答案基本上是固定不变的，这是基本功，必须要掌握。

第二板块则是有一些发散性思维的题目，大多都是要经过一番思考，加入自己的见解，才能解答，不仅有专业知识，还有外界见闻，甚至还会涉及到其他行业中的某些情况。

可以说第二板块比第一板块的基础考核内容稍微上升了一个台阶。

而最后一个理论考核板块则是放飞了所有学员的思想，没有太多的文字，只有一张图，至于是什么图，现在也未可知。

学员们要做的就是根据自己的理解，设计出一个切实可行的推行方案，不仅要加入自己对这张图的理解，更是要通过这张图表达出自己对整个珠宝设计行业的深刻认识，从而形成一个创作的雏形。

实践相对于第一轮的理论考核就简单多了，实践顾名思义就是要将理论转换到实践中来，还是和第一轮理论脱不了关系，根据理论考核的第三板块来彻底完善自己的设计方案。

此时已经不需要推广方案，而是要切实可行的设计稿，在设计稿中加入之前对那张图的理解和深思，综合各种因素，创作出能够完完全全符合想法的设计。

不仅考验他们的设计思路，也是对他们的创作手法，方式的一种考验。

最后的体劳则是体力考核，但这却是最简单的一项考核，只是跑步，也是分数比最小的一项考核。

作为一名珠宝设计师，不仅要有深厚的专业知识，也要有强健的体魄。

珠宝设计工作经常是为了设计一件合格的作品要付出巨大的劳力，长时间加班和熬夜更是家常便饭，为了赶出令老板满意的设计稿，通宵达旦也不是没可能。

若是没有一副强健的体魄，估计很难适应这样的工作，每一个季度都要出新品，意味着每个季度都有很多设计工作要做。

不仅要进行初期的设计，还有接下来对设计作品的不断调整，直到设计出的产品臻至完美。

虽然珠宝设计工作有时会很忙碌，但报酬丰厚，一件完美的作品就意味着高额的奖金，绝对远超一般的白领。

一旦自己的作品能够在某个大型展览上出彩，那么意味着他们也会跟着声名鹊起。

没有人不希望自己的作品完美的展现在世人面前，得到大家的认同，要想得到世人的认同，那就要付出比常人更多的努力。

理论，实践，强健的体魄，三者缺一不可，当然还要顺应时代的潮流，根据不同的时尚风向标随时调整和完善设计师们的眼界。