第二十二章 调班伎（1/2）

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鲁潇潇转岗后的第一个星期主要是岗位培训。

接连几天，鲁潇潇跟随营销体系同一批次新员工参加岗前培训（大多是应届大学生，也有一小部分像鲁潇潇一样的内部转岗员工）。

培训的课程有：《营销体系员工基本素养》《营销体系员工必备知识与技能》《职场礼仪》《沟通技巧》《服务意识》《公司品牌内涵》《如何为客户提供高效优质的服务》等等针对营销体系员工的岗位通用知识。

授课的讲师都是在营销体系工作至少五年以上经验丰富、业绩突出的老员工担任。

鲁潇潇以前在生产部门只有产品知识的培训，大多枯燥乏味。这是她第一次接触产品知识以外的职场知识。

讲师们通过工作中真实生动且发人深省的案例，传授当时最为先进的知识与理念。

讲师们诙谐幽默、深入浅出地授课，让鲁潇潇耳目一新、大开眼界。

鲁潇潇感觉很有收获也很受用，同时还大大的缓解了她到新岗位的焦虑情绪。

鲁潇潇有着很强的学习应用转化能力，无声无息潜移默化到她的行动中。

在连续一周的培训中，鲁潇潇认真学习、积极思考，甚至会提出自己的见解，她给老师们留下良好的印象。

鲁潇潇还与邻坐的几位其他部门的新同事建立了友谊，互留电话。

鲁潇潇并非刻意，她只是出于一种本能或者认为应该这样做而已，当然也有人们所说的性格使然。她的这些经意的行为，为她日后适应工作环境及解决问题带去了一定的益处。

在鲁潇潇参加岗位培训的这一周里，华南业务科深圳组几个同事的内心戏可谓相当丰富了。

先是薛丽消极怠工，反正要走了，也没什么必要表现了，心思完全不在工作上，我行我素起来。

要么头痛脑热要请假；要么隔三差五去找上级廖慧告状，谁谁不配合啦，谁又少干她又多干啦；要么上班也不好好上班，一有空就到处散播负面情绪，对主管的意见、对同事的讨厌、对公司的不满，云云种种，薛丽如祥林嫂般见一个说一个。

薛丽使出浑身解数捣乱，就是要通过使绊子发泄自己的郁闷，也算是“垂死挣扎”。

廖慧十分头痛，但想着她过两天就走人了，也就忍一忍随她去作。

薛丽没有把公司说臭，倒时自己臭了一身，一开始还有人同情她，到后来，大家都躲着走了。

薛丽这翻折腾，和她搭班的刘娟也很是恼火，恨不得马上调班，但面上也不好说，就盼着鲁潇潇赶快回来。

大肚婆李燕一心养育下一代，两耳不闻窗外事，受劳动法保护嘛，公司一两年内基本上动不了她。自然就管它什么绩效考核的，她每天上班照例该吃吃，该散步散步，一有不顺心就请假，廖慧算是服了。

数曾茜内心戏最多，为了能达到调班的目的，她绞尽脑汁想的办法，都给自己先否了。

就在一筹莫展的时候，她老公打来电话说是有事来深圳出差一段时间。曾茜有些开心，已经有三四个月没见老公了。

这天晚上，曾茜和老公一阵甜蜜腻歪后，开始聊些家长里短工作生活上的事。曾茜把想调班但没有找到办法的事跟老公讲了。

老公一边看电视一边没走心地说：“哎，这有什么好烦心的，你就说你也怀孕了不就得了，正好我妈也催我们赶快要个孩子，再说那个工作没什么大不了的。不说这些，来吧，造小人啦。哈哈。”

“你讨厌，快去洗澡。”曾茜和老公打情骂俏起来。不过，老公无心的一句话却听进了她的心里。

A公司福利待遇这么好，一边把人生大事完成，一边还可以享受好的福利待遇，这是好多女员工都有的想法呢，凭什么天天承担这么大一堆工作，自己不能有这样的待遇呢。曾茜越想越打定了主意。

第二天上班后，曾茜就去找廖慧，一开口就说：“廖科，我怀孕了。”

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