第124章 职场人的工作态度（2）（2/2）

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为“结果”而偏视“过程”。我们应该找到自己的方向，兼顾因果，才能成为人生之上策。否则，我们可能会像盲人骑瞎马，夜半临深池一样迷茫不知所措。

姜鸿辰，在这段时间也做了一名好听众。近期在与各部门经理的交流中，更加注重倾听。

古希腊哲学家苏格拉底曾说：“上天赐人以两耳两目，但只有一口，欲使其多闻多见而少言。”这句话形象且深刻地说明了“听”的重要性。人与人之间需要沟通、交流、协作、共事，而是否善于倾听关系到能否与他人建立起一种正常和谐的人际关系。

倾听朋友，分享其快乐，用体贴化解其烦恼，以朋友的姿态感知那颗心灵，给予他们前行的信心；倾听双亲，让他们感受到儿女那份孝敬之情，排解他们内心的孤独；倾听同事，真诚的为其进步高兴，为其成功喝彩，成为他们雨中的一把伞，路上的一盏灯。

对于生活和工作中的每一名员工来说，乐于倾听、学会倾听、善于倾听都是一种优良的、必不可少的一种品质和修养。孔子曰：“敏而好学，不耻下问”。从来没有人能够做到万事通，认识总是有局限性。因此，学会倾听，问计于人，是一个重要的方法。“兼听则明，偏听则暗”这是一条古训。倾听最难的是善于听取不同意见，甚至反面意见。做事、为人一定要有容人的雅量。不容人，难以与人团结合作；不容言，极易决策偏失。

姜鸿辰意识到，倾听不仅可以增进自己对业务的理解，还可以促进各部门之间的沟通和协作。通过倾听，他可以更准确地把握员工的需求和想法，从而更好地指导他们的工作。

倾听，这个看似简单的行为，却有着无穷的力量。它可以帮助我们更好地理解他人，促进人与人之间的和谐关系。在商业世界中，倾听更是领导力的重要体现。一个好的领导者，必然是一个好的倾听者。

通过这段时间的工作表现，可以看出一名优秀的职场人是如何完成工作，以及他们的专业素养和特点，综合表现在以下几个方面：

首先，他们具有简洁表达的能力，能够用简洁明了的语言表达观点和解决问题，使沟通高效而清晰。在工作中，他们注重言简意赅，避免冗长繁琐的表述，从而使沟通更加顺畅、高效。

其次，他们勇于面对挑战，不畏难而退，敢于正视并解决各种困难和问题，展现出坚韧的工作态度。在遇到挑战时，他们能够迅速调整心态，积极寻求解决方案，并鼓励团队成员共同克服困难。

第三，他们在处理问题时具有清晰的思路和策略性思考，能够从战略的角度进行思考，为公司的发展制定合理的策略。他们具备敏锐的洞察力和分析能力，能够准确地判断形势、把握机遇，为公司的长远发展贡献智慧。

第四，他们具有迅速反应和高效执行的能力，面对紧急情况能够迅速做出反应，并高效执行相关决策，确保工作的顺利进行。在处理紧急事务时，他们能够迅速调动资源、高效协调各方力量，将问题带来的负面影响降到最低。

第五，他们注重与团队成员和其他部门的有效沟通，以确保信息的畅通和工作的协调。在沟通中，他们以真诚、开放的态度与同事进行交流，积极倾听他人的意见和建议，从而达成共识、促进合作。