第124章 职场人的工作态度（2）（1/2）

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临近下班时间，他站在窗前，看着城市的灯光闪烁，心中充满了对未来的期待和信心。他知道，他的团队就是他最大的财富。公司的每一次进步、每一次突破，都离不开每一位团队成员的辛勤工作和共同努力。

“我们的团队就像一艘大船，”姜鸿辰深深地思考着，“每个人都是船上不可或缺的一员。只有大家齐心协力，我们的船才能乘风破浪，达到更高的目标。”

为了进一步激发团队的创造力和潜能，姜鸿辰计划修改完善一系列激励和成长计划。他相信，只有让员工感受到自己的价值和努力被认可，他们才会更加积极地投入到工作中。

修改奖励方案，完善员工发展计划，重新设计团队训练营和团队拓展计划，以及员工关注的健康和福利制度。对于部分岗位引入了弹性工作制度，让员工能够更好地平衡工作和生活。

姜鸿辰，在年终这段时间的工作，既注重过程，又注重结果。

“一切过程都延伸为结果，一切结果又都是过程的必然延伸。”对于公司规模不大的情况下，这是他坚定的信念。他认为，无论是管理还是利润，都离不开优质的过程。管理不仅仅是单纯的管和理。

在企业管理中的“管”主要指管理者通过制定规则、监督和协调来控制和引导员工的行为，以确保企业目标的实现。在“管”的过程中，管理者需要建立和维护组织内部的秩序和规范，对员工的工作进行指导、考核和评估，以确保工作的质量和效率。而“理”则强调对问题的处理和解决。管理者需要通过对问题的分析和研究，找出问题的根源，制定相应的解决方案，并落实到实际工作中。在“理”的过程中，管理者需要关注员工的意见和反馈，及时调整工作策略和方法，以适应不断变化的市场和企业内部环境。

只有通过有效的“管”和“理”，企业才能实现持续稳定的发展，提高整体竞争力和绩效。

除了，管和理的方法，还要有人的作用，涵盖了每名管理人员的思想、修养、道德品质、价值观念、理想信念、科学知识、理解和接受能力、执行和创新能力、心理承受能力等等。只有具备这些素质的管理人才，才能通过良好的管理过程，达到被管理者的目标，从而取得好的结果。

然而，好的过程并非一蹴而就。姜鸿辰深知，只有经历艰难痛苦的过程，才能结出甘甜的果实。他以“冰冻三尺非一日之寒”这句谚语来形容这个过程，强调只有经过长期的努力和积累，才能取得成功。

现在职场上，有些人选择了轻松的过程，他们将“个性”定位在极端上，以“借机谋利混日子”、“天马行空，独往独来”、“我行我素，旁若无人”、“有了工作，奋斗到头”等为人生信条。这些人在职场上混混度日，只关注自己的利益，而不关心团队的整体效益。他们的结果自然是自消自灭。

姜鸿辰也注意到了高层注重“结果”的问题。他认为，注重“结果”无可非议，但不能偏废“过程”。高层管理者应该对整个团队的运作过程负责。否则，团队可能会陷入“陷阱”，无法自拔。

在人生的旅程中，没有无过程的“结果”，也没有无结果的“过程”。姜鸿辰强调，不能为“过程”而无视“结果”，也不能为“结... --