第二百三十章 团队商议（1/2）

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员工：“慕总，感谢您的关心。其实在工作中，我们有时候会感到互相之间的信息不够透明，导致沟通不畅。这是我们部门内的一些问题。”

慕时温：“谢谢你的反馈。沟通确实是团队协作的关键。我建议我们可以增加定期的团队会议，分享工作中的经验和遇到的问题。同时，我会指示相关部门建立一个信息共享平台，让大家能够更及时地获取和传递信息。”

培训师：“正如慕总所说，团队会议和信息共享平台都是非常有效的沟通工具。通过这些方式，你们可以更好地协作，增进彼此的了解。”

李晓峰：“而在员工个人成长方面，我们也会推出一系列的培训计划，提供各类技能和知识的学习机会。同时，建立晋升机制，确保每个人的付出都能够得到公正的回报。”

员工：“谢谢慕总和李总的关心，我觉得公司的方向更加清晰了。我也更有信心为公司的发展努力奋斗。”

慕时温：很高兴听到你的反馈，我们的目标就是为大家提供一个更好的工作平台。希望通过大家齐心的努力，公司能够在未来取得更大的成功。

培训师：现在，让我们一起展开培训课程吧！通过团队合作的方式，更好地学习和成长。

在培训课程中，慕时温和李晓峰不仅传递了专业知识，更是与员工亲近交流，让大家感受到领导的关怀和支持。这一系列的培训活动不仅加强了员工之间的沟通和合作，也为公司的内外竞争提供了更有力的支持。

慕时温的坚定领导风格和明智决策让公司内部的氛围逐渐缓和。员工之间的信任得到恢复，团队协作的意识逐渐增强。而莫晓奈在这一切面前显得有些束手无策，她原本设计的局势逐渐失去了掌控。

公司内部的风波并未迅速平息，但慕时温和她的团队已经找到了化解问题的方向。他们深知，解决内部矛盾，是公司走向成功的第一步。

与此同时，宫泽铭的调查他们也有了初步的发现。他们发现一些关键证据，似乎能够揭示莫晓奈的真实身份和计划。宫泽铭决定在信息收集到一定程度时，与慕时温齐心对抗这个齐心的敌人。

在这个紧张的时刻，公司内部的员工也开始分化。一部分员工受到不实信息的影响，对公司的管理层产生怀疑，而另一部分员工则坚定支持公司的领导。公司内的气氛越发紧张，仿佛一场暗流涌动的风暴即将来临。

宫泽铭在调查过程中发现了一些引人注目的线索，他决定将这些发现与慕时温分享，以齐心对抗莫晓奈这个齐心的敌人。

宫泽铭与慕时温通话：“慕时温，我收集到了一些关键的证据，或许能够揭示莫晓奈的真实身份和她的计划。”

慕时温紧张地询问：“真的吗？你找到了什么？”

宫泽铭：首先，有一些不寻常的资金流向，看起来莫晓奈在公司内部进行了一些不为人知的操作。我还找到了一些证据，表明她可能是通过操纵信息来达到她的目的。