第089章 人才战略（2/2）

其实，周天翼凭借记忆也能画出一张世界地图来，主体地形应该没有问题，但局部或者较小的地方就比较模糊了。即使如此，他画的地图也要比明朝的很多地图都详细和准确。但地图最重要的作用不是观赏，而是是否具有世纪的使用价值。地图如果没有准确的纬度、经度和准确的比例，那只能是一张画，而不具备任何的使用价值。

后世地图的使用价值已经远超古代的地图。

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bsp;  后世的地图不仅经纬度和比例清晰准确，而且地形、地貌和海拔高度也一目了然，甚至就连一些重要的城市间的海、空距离都清清楚楚。而在制定本初子午线的1884年之前，想要做到这些都是不可能的。

由德国航海家、地理学家贝海姆于1492年发明制作的最早的地球仪就是一个典型的笑话例子。

这个时代最早的世界地图，应该算是意大利的利玛窦献给明神宗的《坤舆万国全图》，但也只是大致标出世界上都有什么地方，大致在哪里而已，也不具备实际使用价值。

制作一张具备实际使用价值的世界地图和海图，在这个时代也只有周天翼能够完成。

虽然周天翼有能力完成世界地图和海图的绘制，但也绝不是短期可以完成的事情，而且，他也不可能放下所有事情专门去做这个事情。如此看来，他需要的岂止是几件先进的武器和设备那么简单。他需要的大批的专业人才来帮他做事，看来自己的发展任重道远啊！

他必须现在就着手为将来储备人才，因此，他又给海盗们布置了新任务——在沿岸城市招揽各种人才。

招揽人才的具体措施是：首先用给予各种各样的专业人才高出当地几倍的高新待遇来吸引人才；其次是用奖金刺激海盗们去推荐和介绍人才。考虑到这些人才都已经有固定的思维模式，接受新东西比较难，再者都有各种各样的背景，也不能放心的用，所以，他又想到一个新办法——收养或者购买十三至十五岁的孤儿、流浪儿，自己进行培养，作为日后的中坚力量和人才的更新换代。

他认为这个年龄段的孩子正处在世界观形成的前期，怎么培养他们，将来他们就是怎么样的人。

作为资深特工，他很清楚古代和近后世世界上一些实力深厚的大组织，都是采用这个方法作为新生力量循环发展的。而且，无数代前人也验证了这各方法确实是最好、最可靠的方法，因此他照搬不误。这种方式和高新招聘有着本质的区别，高新招聘的人都是为钱而来的，在忠诚度方面无法保证。而收养或者购买的孤儿、流浪儿，都是签了卖身契的，他们相当于自己的仆人或者私有财产，所以，无论是忠心还是发展前景都不是前者可以比拟的。

这个发展计划的下一步才是资金和技术、设备等。

他虽然很急切地想发展壮大自己，但饭也要一口一口地吃。

总结分析会后，为了让海盗们和海鲨号可以尽快地成长起来，只要见到合适的猎物，他就让海鲨号进行实战的演练。几天的时间，海鲨号就又进行了几次文明抢劫。

在抢劫的过程中，海盗们针对新老大提出的不足之处进行改进。

有意思的是，有一次海鲨号抢劫竟然抢到了同行的身上，对方也是海盗。

海盗就是比正规的海军滑头，海鲨号只是击中了他们一两枚霹雳弹，这些狡猾如狐的家伙就跑没影儿了。海鲨号还要回老窝儿呢！哪有时间追他们啊！就放任其逃走了。通过几次的实战，使海盗们在各方面都取得了长足的进步，海盗们不但熟悉了战术和彼此间的配合，也熟练掌握了霹雳炮的特点和使用方法。

几天后，海鲨号前方的海面上出现了大陆的轮廓，海盗们一下就欢呼了起来。