第70章 北京大学人才储备下放（2/2）

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p;   崇祯微微蹙眉道：“李倧这个人果然是一个优柔寡断，不识大体的人，看来得在朝鲜国内另选一个人扶持上位，关于辽东战略不是，不容任何差池，朕打算派陈新甲出使一趟朝鲜，你以为如何？”

温体仁道：“陈新甲性格刚直，臣担心他在朝鲜会造成必要的麻烦。”

“不不，朕就需要他这个性格，我大明是朝鲜的宗主国，朕的使者过去了，难道还要处处讨好他李倧不成！”

温体仁不想让陈新甲过去绝对不是因为陈新甲的性格问题，而是陈新甲与他温体仁不和，朝鲜是一块肥肉，皇帝已经着手在朝鲜北境建立大明与朝鲜的联合军事重镇从东线威慑建奴。

这以后必然是来往密切，若是交给了陈新甲，他温体仁就没办法从这块肥肉获利了。

温体仁还想说什么，例如他想推荐自己的人过去，但崇祯继续道：“就这么定了，朕会召见陈新甲的。”

皇帝都这么说了，温体仁也不好说什么了。

事实上，温体仁心里的想法，崇祯是一清二楚，他表面征求温体仁的建议，其实就是想试探温体仁。

最后绝对不会让温体仁安排人过去。

“陛下圣明。”

崇祯把话题又转回来了北京大学：“你认为去年那批学生，今年都放出去如何？”

“新农政用人在即，自然是可行的。”

“好，走一个流程，这事提报到内阁，都安排下去吧。”

“是！”

吃碗面，温体仁就告退了。

崇祯现在实在太需要人才了，也需要一种新的制度。

人才和制度是相辅相成的。

大明没有人才吗？

自古中国人才多如过江之鲫，但大明为何还有那么多贪官？

这是制度的问题。

那些贪官真的都是没有能力的吗？

当然不是！

就说闵学之那种一省的一把手，怎么可能没有能力就坐上去了！

他们大多数人能力都很强，可惜人在面对诱惑的时候，能力就容易跑偏。

人非圣贤，贪是人的本性。

以前的朝廷又什么事都不管，地方官当然放飞自我。

那现在北京大学成了新政的人才摇篮，则更需要建立一套好的制度来管控地方官府，否则北京大学的人才下去之后，岂不可能又会变成那种人？

制度如果不改过来，那只贪钱不干活的人真的就成了韭菜，砍了又长了。

到底需要什么样的制度才能缓解一个巨大的组织的惰性，从而提升地方行政的效率呢？

首先，得明白一点，地方行政效率崩溃的原因是朝廷经历了万历和天启朝的党争，中央变得佛性了。

或者说中央被党争搞得人心疲惫，没有心思去管地方了。

那现在最重要的当然是把全国的行政核查全部抓起来。

当然，崇祯也给全国每一个省设置了年度目标。

可这还不够啊，这是对结果的考核，有些地方官为了完成结果，过程是一塌糊涂，用老百姓的血汗钱去填补结果，这个的结果有扯淡的用？

所以，还有一个重点就是监控过程。

这才是重中之重。

例如给李自成的新政督察增加人手，这是方法之一。

例如整顿都察院，撤换目前全国各省的监察御史，监察御史的人选全部要把皇帝写的《国富论》倒背如流才能上岗。

再例如，设置密奏制度。